御社の「ムダ」を見つけ出し、
本当に必要な「価値」を届けます。
Problem
その悩み、「単発契約」という選択肢で解決できます。
Fact
多くの会社では社労士との顧問契約が「当たり前」と思われています。しかし実際には——
入退社0人・労務相談0回の企業
約3割
それでも月額2〜3万円の顧問料を支払い続けています
単発契約への切り替えで
年間20万円以上
の経費削減が可能(入退社が少ない企業の場合)
2025年に最も多かったご相談
単発依頼
「単発での手続きはしてもらえないのか?」
Service
御社の状況に合わせて、必要なものだけをお選びいただけます。詳細は各ページをご覧ください。
SERVICE 01
「本当に顧問契約が最適解か」を徹底的に検討。従業員数・入退社数・月額顧問料をお聴きし、年間削減金額を見積もります。削減余地がある場合のみご提案します。
詳しく見る →SERVICE 02
応募者の「認知バイアス」に着目した独自アプローチ。無料の求人内容診断から、職場の魅力発掘、不安解消に特化した求人原稿の作成までサポートします。
詳しく見る →SERVICE 03
クラウドと電子申請(GビズID)を活用し、社会保険手続きを自社対応へ。講習・実習・移行サポートまで一貫支援。11か月目から投資回収が可能です。
詳しく見る →SERVICE 04
採用成功の喜びが、退職の繰り返しで消えていませんか? 退職理由の真因分析からボトルネック特定、評価・給与・研修制度の整備まで3段階で支援します。
詳しく見る →Promise
必要な時だけ
ムダのないサポート。顧問契約を無理におすすめしません。
プロの確実な手続き
国家資格者による正確なアドバイスと手続き代行。
わかりやすい料金
単発料金のみのシンプルな価格表。不透明な費用は一切なし。
急な相談にも対応
スポット相談5,000円〜。柔軟に対応いたします。
Greeting

代表・社会保険労務士
風口 豊伸Toyonobu Kazaguchi
製造業の分析・研究職から社労士業界へ。現場を知る者として「無駄なコストをかけずに、安心して経営できる環境づくり」を支援します。顧問契約に縛られず、必要な時だけ利用できる社労士サービスの実現が私の使命です。
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経営に影響する主な法改正をピックアップしてお知らせします。
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「うちの顧問料、適正なのかな?」——その疑問だけでも構いません。
現在ほかの社労士と契約中の企業様もご相談いただけます。
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