応募が集まらない本当の理由は、
求職者の「認知バイアス」かもしれません。
求人情報は正しく書いているのに応募が来ない——その原因は、求職者が無意識に持つ「認知バイアス」にあります。
「中小企業」と書いてある
↓
「きっと給料が安いんだろう」という思い込み
「未経験歓迎」と書いてある
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「実は経験者が欲しいのでは」という疑い
「福利厚生充実」と書いてある
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「その分、残業が多いのでは」という連想
現在の求人情報が持つバイアス要素を特定し、改善点を洗い出します。
職場環境を客観的に調査・分析。社内では「当たり前」になっている魅力を掘り起こします。
求職者心理に合わせて情報を再設計し、不安解消に特化した原稿を作成。応募数・質の変化を数値で確認します。
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現在の求人票をお見せいただくだけでOK。改善ポイントをフィードバックします。
応募が集まらない原因を、プロの目で特定しませんか。