採用成功の喜びが、退職の繰り返しで
消えていませんか？
せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう。その原因は個人の資質ではなく、多くの場合、職場の「仕組み」にあります。
当パッケージでは、退職理由の真因分析から始め、ボトルネックを特定し、評価・給与・研修・職場環境の各制度を段階的に整備します。感覚ではなくデータに基づく改善で、定着率の向上を実現します。
社内リサーチと深掘調査で、表面的な退職理由の奥にある「本当の原因」を突き止めます。
理想と現実のギャップを分析し、定着を妨げている最大の要因を特定します。
評価制度を軸に、給与・研修・職場環境を優先度順に整備していきます。
| フェーズ／施策 | 基本料金（税抜） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本診断フェーズ 社内リサーチ・深掘調査・ギャップ分析・改善案提出 | ¥300,000 | 最初のステップ |
| 評価制度整備 | ¥150,000 | ＋¥50,000×部署数／必須実施項目 |
| 給与制度設計 | ¥150,000 | ＋¥20,000×部署数／評価制度整備が前提 |
| 教育研修制度整備 | ¥150,000 | ＋¥30,000×部署数／評価制度整備が前提 |
| 職場環境整備 | ¥100,000 | ＋¥30,000×部署数 |
※ 基本診断フェーズ後、施策実施フェーズをすべて一括ご注文いただくと10%割引となります。
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