その顧問契約、本当に必要ですか？
削減余地がある場合のみ、ご提案します。
年間の入退社が0人、労務相談も1回もない。そんな企業が全体の約3割存在します。それでも月額2〜3万円——年間24〜36万円の顧問料を支払い続けているのが実態です。
本相談では「本当に顧問契約が最適解か」を、データに基づいて徹底的に検討します。診断の結果、顧問契約が適正であればそのようにお伝えします。削減余地がある場合のみ、単発契約への切り替えをご提案します。
従業員数・年間の入退社数・現在の月額顧問料・労務相談の頻度など、複数項目をお聴きします。
単発契約に切り替えた場合の年間コストを試算し、現在の顧問料と比較します。
顧問契約が適正でない場合のみ、削減プランをご提案。無理な切り替えはおすすめしません。
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無料
診断の結果、削減余地がなければ提案はいたしません。安心してご相談ください。
「うちの顧問料、適正なのかな？」——その疑問だけでも構いません。